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办公室不是一尘不染的宝地,各种顽固恶习都可能被培育发扬,因而在办公室里的不同是非原则有时就会造就冲突。事后总经理与Ada谈话,询问公司最近的状况,Ada直言不讳得告诉总经理,一个处在成熟期的公司,理应有人去研究和开发新的业务,甚至是确立新的发展策略,但不应该是在现有的人员和结构中做这样的要求,否则大家都愿意尝试新鲜,而放弃自己的主营业务甚至是本职工作,那是很危险的。总经理也觉得Ada的见解非常有道理,他当即决定本来听出租车司机常说,上海马路最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午,马路综合症让他们头疼,可最近却听到周围许多在公司工作的白领大叫“我患上了!”澳门十大网赌平台注册在外资公司工作久了,就会有机会参加各种各样的Farewell活动,有时是一次晚餐,有时是一个聚会,有时也会是一次狂欢。一切由当事人的身份和在公司里的人缘而定。阿May在一个月因为连续有三,四次机会被邀请参加Farewell活动,而突然领悟了其中的一些特殊内涵。

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办公室里的是无声的,从座位区域的大小,到管辖范围的远近,一直到同事间向心指数的高低,周围盟友的多少,圈地运动的激烈程度不亚于一个大项目的竞标。只是不是那么“明刀明枪”,暗中的较量才是有火药味的。圈地运动的技法各有不同,但本质却是相通的,那便是靠时间的积累去不断地膨胀自己的势力范围。会舞蹈的女人一定也算有本事。有人把公司的上层给俘虏了,然后再抖出猛料,这样自己在公司的地位就一发不可动摇,当然暗底里还要谈些条件,最好掌控公司里最具潜力的部门,即使日后有风雨也能安稳自保;有人过河拆“桥”,总是跨在他人自愿搭好的人梯往上飘,而且总能逍遥又自在;还有人出工不出力却总能为懒惰找好保护伞,如鱼得水游得欢。其实细细想来,中国人还真的缺少这种近距离的异性接触,否则象Teresa之类也无需利用它来强势自己在公司的所谓核心地位,也不至于让那些老实男人们至今还在对那个美国来的拥抱回味无穷呢。澳门十大网赌平台注册Stella的故事更绝。她是公司的销售经理,业绩牛的很,同事们暗底下称她为洋Stella,因为她好象不费工夫,就能稳做销售大户的宝座。她是办公室里迟到次数最多的人,可理由也很充分,陪客户应酬到深夜

这段日子总有人来电报告好消息:我转工了!声音如春天的阳光那般惬意。或许一个新的工作,一个新的岗位,一份新的收入,一线新的希望,总能让人充满生机和蓬勃。俗话说得好,一朝君子一朝臣,公司的领导层换人,的确会带来不小振动,如果再遇上一个新领导还有一些显而易见的毛病,那么公司里的振动就会更大些。甚至会有可能人员的巨大变动。而Frank的老板并没有换上自己看中的员工,还是与旧员工一起努力,至少说明她还是想与大家磨和,然后顺利度过难关。就从这一点上,这个新老板真的还是有可取之处。本来人在职场,打工的日子就是今天有这个老板明天就可能有另外一个老板。老板的脾气好是福气,老板的脾气坏是运气,所以奈何不得。Frank伺机展示自己的才能,在新老板未站稳脚跟之前成为她的替代品也不能不算是个良策。其实老板看下属有时也有活力这个评判标准。上班无精打采,做事拖拖拉拉,在办公室永远比别人慢半拍的,自然是无法让人接受的。认识一个部门经理,他喜欢有头脑有激情的下属,情愿他们工作经验不够或者专业知识不全面,但是在他的眼里,他们有学习的机会和热情,这是最最重要的元素,结果他就此领导了一群朝气蓬勃的年轻人,在工作中或友或师,可以通宵达旦,可以一连三天吃着KFC,可以坐在地板上画出解决方案,可以互相争得面红耳赤,而那个经理也成为公司创造高效业绩的能手。曾有一次亲眼看见他主持的部门会议,在刚开始30分钟简直是Super Market,有人走动,有人发言,有人反驳,而他象一个过客静静地看着,想着,最后的30分钟在一片鸦雀无声中他传递了集大家意见的最佳Solution。他的成功在于他追求的是一种充满鲜活的工作状态。“你是我们最重要的员工”“这个团队中你的重用最突出”“你是我们重点培养的对象,这个项目是我们对你的一次考验”“我们将给你更大的工作空间和舞台。”

先说对工作的认识吧,年长一些的人相对受传统教育颇多,总以为工作就是每天生活24小时中最重要的一部分,也是为社会做贡献的标志,而年过30的人则认为工作是一种付出,所以必须有回报,无论是精神上的还是物质上的,而且必须价值对等;再年轻一点的人多把工作看成是娱乐的一种,甚至是仅仅为了享受工作的乐趣和满足感。于是在公司里就会出现针对同一件事的不同做法和价值取向。张总在圈子里是名副其实的理论家,即说得比做的多,吹得比干得好。可近年来他的公司蒸蒸日上,上升势头凶猛,在公司的五周年庆典上,张总由衷地感谢了其手下的三大干将,她们不仅享有美女美誉,更是代表了女性在职场受宠的三大理由。一号干将模特儿出身,长得水灵而又嗲味实足,是制服所有男性的利器,不过此干将并不愿只仅仅做个花瓶,而是依然努力工作,虽然不够聪颖,但一付永远听话的小鸟依人状,不仅轻而易举搞定难弄的客户,而且让张总在任何时候总能在公司里找到拥护者。二号干将早年游学海外,是个完全受了西方教育的女性,无论打扮还是为人处世都别具风格,是公司里公认的美丽风景线。她的长处是拥有与众不同的思维方式,而且敢作敢为,绝对不会人云亦云,是公司里唯一敢向张总挑战的人,特别的灵气和不同的“声音”让张总对这个爱将器重有加。三号干将出身平凡,与大城市的普通女孩无多大区别,靠努力读书努力工作才获得了今日的成就,她为人平和,做事有条不紊,是名符其实的实干将,她从不张扬却是公司里业绩上升最快的一个人。张总有这样三个“中层干部”自然工作起来赏心悦目,有听话的,有挑战的,有实干的,为此张总只要动动嘴,动动手,公司的事自然有人给妥善安排了,也因为有了这样的格局,让更多的员工可以对号入座,找准自己的努力方向,张总自夸自己的管理女干部的经验可以编入具有可公司里因为有了查尔斯先生,所以就会让那些事事爱张扬的人有了鲜明的对比,有人刚刚升职加薪,就立马有了脱贫致富的感觉,恨不得将全身上下来个改造,以一身名牌装亮相公司;有人积极参与各类大小剪彩宴请应酬,甚至将声色场所的照片来个广泛传播,还有人争着抢着要上公司要员榜,惟恐没人知道他的职场江湖地位;还有人最喜欢众人面前摔大牌,出门要B舱,接待要象VIP待遇,处处摆谱,却也处处招人白眼。后来不知谁在网络上发布了关于摆脱“贫困”后的心虚表现一文,一对照不得不拍手叫好,原来高调处世正是虚张声势的表现,是内心还处在“贫困”边缘的危机呐喊。曾与负责办公室装潢的大师深谈,他们给出的答案也很特别,需要群策群力的公司是一定要员工在同一个空间里工作,这样3个臭皮匠就能凑成一个诸葛亮,而在那些绝对仰仗个人智慧,个人魅力或者业务相关需要花费时间思考研究的公司就会营造个人的天地,让员工在相对独立不受其他人干扰的情况下工作,但有一点是相同的,方寸越大地位越高。所以人在公司里发展,追求自己的方寸之地也就无可厚非了。

作为听者,我的同情心已大大地膨胀起来,不为女生的“心胸狭隘”,而是是为了找不到男性的依靠,曾经有个做展览的女朋友一人拖着9个箱子上路,我们嘲笑她的过于强大,而不把体力活的责任分担出来,至少可以让肌肉型的男性露个脸,她的回答更绝:整天坐在办公室里的男人有肌肉吗?我求他们,还不如自己壮观一番。答案也对,办公室养尊处优惯了,又穿得比我们女生更洁净的服饰,怎么忍心弄脏他们呢?九十年代末期,布告栏的新人不那么年轻,有成熟的面孔,当然也有初出毛庐的新手,但他们的照片都有一个特点,已经看得见加工的痕迹,至少有为自己贴金的嫌疑。许多人写的自我介绍也颇有自荐的味道,自信是那个年代的标志。特别是从其他大公司转工而来的人,微笑的照片里却写满了不可轻视的决心。同事们依然在无所事事的时候会围观一澳门十大网赌平台注册E公司是一个服务性公司,在创办初期只有4,5个人,大家同心协力在很短的时间内赢得了客户的尊重和支持,业务迅速发展,后来发展到30多人,公司俨然还是个大家庭,因为年轻人是绝对的主力,因而公司从上到下都洋溢生机勃勃的气息,再到后来公司越升为行业领都羊之一,员工也有了上百人,但公司的文化却面临了前所未有的挑战,各部门的竞争演变成互相抵触互相挤兑,更不用说公司里人与人之间的关系复杂到让人寒心,比如本来公司照顾大家就安排了盒饭公司送餐,于是大家可以坐在餐厅一起用餐,不料这也渐渐地变成了小道消息的集散地,从老板的绯闻,到客户的回扣,从同事的八卦,到办公室的争权夺利,午餐会变成了谣言中心,搞得人心惶惶,为了各自的私利,同事间也互相攻击,狠不得自己成为部门或者索性公司的老大,本来认真做事安分守纪的人都成了别人的靶子,弄得公司上下有一种不协调的风尚:造谣就能把人搞臭也能把人挤走。

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